|新訳|科学的管理法

|新訳|科学的管理法

テイラーの科学的管理法。

従来の自主性を柱とするマネジメントでは、雇い主と働き手が敵対関係にあり、サボり癖や無駄な動きをやめさせることができない。科学的管理法では、個人個人の経験則に任せるのではなく、管理者が働き手の作業を体系化させ、それに従わせることで生産性をあげてwin-winの関係を築こうという内容。

法則の導き方

• 有能な人間を数人選ぶ
• その人たちの作業をよく観察する
• 各動作の作業時間を計測する
• 無駄な動作を取りやめる
• 最適な動作だけを選び取り最善のツールを用意する